无责任底薪是什么意思，会扣除社保吗？

无责任底薪是指员工在和公司签订劳动合同时，公司承诺给员工的一笔固定工资。不管员工在这个月内的业绩如何，公司都得按照约定支付这笔工资。也就是说，就算员工没有完成销售任务或者业绩不达标，公司也不能克扣这笔无责任底薪。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无责任底薪属于工资的一部分，自然也受到该法律条文的保护。

关于无责任底薪是否扣除社保的问题，需要分开来看。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分由单位承担，不能从员工的无责任底薪里扣除。而个人缴纳部分，这是员工需要自己承担的费用。通常情况下，公司会在发放工资时，从员工的工资（包括无责任底薪）中代扣代缴这部分社保费用。这并不属于克扣工资，只要公司按照规定的比例和流程进行代扣代缴就是合法的。

所以，无责任底薪一般会扣除员工个人应缴纳的社保费用，但不会扣除单位应缴纳的部分。如果员工对社保扣除情况有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，也可以通过社保经办机构查询自己的社保缴纳记录，以确保自己的权益得到保障。