全责底薪与无责底薪有什么区别？
我找工作时，看到有的岗位写着全责底薪，有的写无责底薪。我不太明白这两者到底有啥不一样，这对我的收入影响挺大的，我就想弄清楚全责底薪和无责底薪具体区别是啥，哪个对我更有利呢？
张凯执业律师
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全责底薪和无责底薪是在劳动就业领域中经常会遇到的概念，它们对劳动者的收入和权益有着不同的影响。下面为你详细解释这两个概念的区别。
无责底薪，指的是劳动者只要在用人单位正常出勤工作，无论工作业绩如何，都能获得的最低劳动报酬。这种薪资模式对于劳动者来说，收入有一定的保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无责底薪通常就会符合这个要求。也就是说，即使劳动者在某个月的业绩不达标，也能拿到约定的无责底薪。
而全责底薪则不同，它与劳动者的工作业绩紧密挂钩。劳动者只有在完成了用人单位规定的工作任务或业绩指标后，才能获得相应的底薪。如果没有完成任务，可能就拿不到全部或者部分底薪。例如，销售人员的全责底薪可能要求其在一个月内完成一定金额的销售业绩，如果未达标，底薪就会相应减少。不过，用人单位设定的业绩指标应当合理，不能故意设置过高，否则就可能侵犯劳动者的合法权益。
总的来说，无责底薪能给劳动者提供更稳定的收入保障，而全责底薪则更侧重于激励劳动者提高工作业绩，但也伴随着一定的收入风险。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，明确自己的薪资构成是无责底薪还是全责底薪，以保障自己的合法权益。