无责底薪是一直都有的吗？
我找了份工作，公司说有无责底薪。但我有点担心，不知道这无责底薪是不是能一直拿到手。万一之后公司找借口不给 了咋办，我就想了解下，从法律上来说，无责底薪是不是一直都会有保障呢？
张凯执业律师
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无责底薪，简单来说就是员工不用完成额外的任务指标，只要正常出勤工作，就能拿到的那部分工资。它是保障员工基本生活收入的一种薪酬形式。
从法律层面来看，无责底薪并非绝对“一直有”。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了无责底薪的数额、支付方式和时间等内容，那么用人单位就有义务按照合同约定支付。在这种情况下，只要劳动者按照要求正常提供了劳动，无责底薪就应该按时发放。
然而，如果出现一些特殊情况，无责底薪可能会受到影响。比如，劳动者违反了公司的规章制度，并且该制度是经过合法程序制定且向劳动者公示过的，公司按照规定对劳动者进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，如果遇到不可抗力因素，如企业因自然灾害等原因导致经营困难，在与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期支付工资，但也需要按照相关规定进行操作。所以，无责底薪不是绝对的一直都有，但正常情况下，用人单位不能随意不支付。