保底工资是拿到手的工资吗？
我刚找到一份工作，公司说有保底工资。但我不太清楚这个保底工资是不是最后实际拿到手的钱。我担心里面会有一些扣除项，想问问大家，从法律角度来讲，保底工资到底是不是拿到手的工资呢？
张凯执业律师
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要搞清楚保底工资是不是拿到手的工资，首先得明白保底工资的含义。保底工资指的是劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，就是说劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事了劳动。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而保底工资在一定程度上和最低工资标准有相似之处，它们都是为了保障劳动者的基本权益，让劳动者付出劳动后能有最基本的收入。
然而，保底工资并不一定就等于拿到手的工资。拿到手的工资通常是指实发工资，也就是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税以及其他依法可以扣除的费用后的金额。
保底工资一般是应发工资的概念，它是在没有扣除各项费用之前的工资数额。比如，公司跟你说保底工资是3000元，这3000元是还没有扣除社保、公积金等费用的。当扣除了这些费用之后，实际拿到手的工资可能就会低于3000元。
所以，保底工资不是拿到手的工资，它是一个基础的工资保障数额，而拿到手的工资是经过一系列扣除之后的实际收入。劳动者在和用人单位确定工资待遇时，一定要问清楚保底工资的构成以及各项扣除情况，这样才能准确知道自己最终能拿到多少钱。