离职后被拖欠工资是否有赔偿金？

在离职后遇到公司拖欠工资的情况，劳动者有可能获得赔偿金。首先，我们来了解一下“工资”这个概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位在离职后拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，要拿到赔偿金是有一定程序的。劳动者不能直接要求用人单位支付赔偿金，而是需要先通过劳动行政部门来处理。劳动行政部门会对用人单位进行责令整改，如果用人单位在规定的期限内没有改正，才会涉及到赔偿金的问题。所以，当遇到离职后拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。