2024年安徽省十级工伤赔偿标准是怎样的？

2024年安徽省十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在受到工伤事故伤害或感染职业相关疾病之前的12个月内所取得的年度平均月缴费工资。如果本人工资相较于统筹地区职工平均工资超出了300%的水平，则应将其调整至统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；反之，若其本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应将其调整至统筹地区职工平均工资的60%来进行计算 。

在劳动合同解除或终止之后，会涉及一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。根据规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以安徽省关于这两项的具体标准，要依据当地政府制定的细则来确定。

此外，工伤赔偿可能还包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费（目前标准是20元/天）、伤残辅助器具费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，这些费用按照实际发生情况和相关规定进行支付。

总之，十级工伤赔偿是一个综合的体系，要根据具体情况按照相关法规来确定赔偿金额。

相关概念：

本人工资：工伤职工在受到工伤事故伤害或感染职业相关疾病之前的12个月内所取得的年度平均月缴费工资，会根据与统筹地区职工平均工资的比例关系进行调整 。

一次性工伤医疗补助金：劳动合同解除或终止后，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等相关支出的费用。

一次性伤残就业补助金：劳动合同解除或终止后，由用人单位支付给工伤职工，帮助其在就业方面过渡等的费用。