2024年安徽省的工伤赔偿标准具体是怎样的？

2024年安徽省工伤赔偿标准主要涵盖以下方面：

**一、赔偿责任主体及部分赔偿项目**

当员工遭受工伤时，工伤保险基金应当承担其治疗所需的医疗费用及康复费用以及住院伙食补贴等；而用人单位则需支付职工在治疗期间的工资以及其他相关福利待遇。

**二、不同伤残等级的赔偿标准**

1. **一至四级伤残**：

- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

- 月度伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若实际金额低于所在地最低工资，由工伤保险基金予以补足。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2. **五级、六级伤残**：

- 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。

- 若与用人单位保持劳动关系并被安排适当工作，则无法安排工作时，用人单位应每月发放伤残津贴，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

3. **七级至十级伤残**：

- 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由安徽省人民政府规定。

**三、职工因工死亡的赔偿标准**

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（安徽省2023年度职工月平均工资按7688元/月计发，即7688元/月×6月 = 46128元）。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金。

法律依据主要为《工伤保险条例(2010修订)》以及《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法(2013)》等相关法律法规。