底薪都是无责任的吗？

在法律层面，底薪并非都是无责任的。要理解这个问题，我们先明确两个关键概念：无责任底薪和有责任底薪。无责任底薪指的是，员工只要正常出勤工作，无论业绩如何，都能拿到这笔底薪。而有责任底薪，则要求员工必须完成一定的工作任务或者达到规定的业绩指标，才可以获得全部的底薪；要是没有完成，可能就拿不到全额底薪，甚至拿不到底薪。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，不管是无责任底薪还是有责任底薪，最终员工拿到手的工资，在扣除了相关合理费用后，都不能低于当地规定的最低工资。

例如，某地区最低工资标准是每月2000元，员工所在公司规定有责任底薪是2500元，但员工未完成业绩，公司只发1500元，这就违反了法律规定。即便公司实行有责任底薪制度，当员工正常工作却未完成业绩时，公司发放的工资也不能低于当地最低工资标准。

所以，不能一概而论地说底薪都是无责任的。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同条款，明确底薪的性质和构成，保护好自己的合法权益。如果遇到公司支付的工资低于当地最低工资标准的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。