停产员工辞职赔偿标准是怎样的？

停产员工辞职赔偿标准需分情况来看。

如果是企业存在过错，导致员工被迫辞职，企业要支付经济补偿。比如企业没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，像没给员工交养老保险、医疗保险等；没有及时足额支付劳动报酬，包括停产期间应发的工资等费用；或者没有提供劳动保护或者劳动条件，例如在高温环境下工作却没有相应的降温措施等情况。在这些情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业无过错，且在停产期间依法履行了对员工的相关义务，比如按照规定支付了停产工资等，员工主动辞职的话，一般是没有赔偿的，企业只需结清员工的工资等应得收入就行。

总之，具体到每个员工能获得多少赔偿，要结合自身实际工作年限以及月平均工资等情况按照上述标准来确定。如果遇到赔偿方面的纠纷，员工可以通过合法途径维护自己的权益。