私企员工离职时，该如何获得补偿？

私企员工离职时的补偿情况，需要分不同情形来看：

**一、员工主动辞职**

一般情况下，员工主动辞职，公司是不需要支付补偿的。但如果公司存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工主动辞职，公司需要支付经济补偿。

**二、公司提出解除劳动合同（合法解除）**

如果是公司提出与员工解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），则需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**三、公司违法解除劳动合同**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在员工没有过错的情况下，无理由辞退员工，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法对劳动合同的解除和终止以及经济补偿、赔偿金等都有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。