私人公司解散是不是有工资补偿？

私人公司解散是有工资补偿的。

首先，从法律概念上来说，当私人公司解散时，其与员工之间的劳动合同无法继续履行，这种情况属于劳动合同终止的情形之一。根据法律规定，公司需要向员工支付相应的经济补偿，以保障员工在公司解散后的生活和再就业等方面的权益。

其次，补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；例如员工工作了8个月，此时就按一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如员工工作了4个月，公司应支付半个月工资的补偿。

另外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（高于平均工资的三倍15000元），其在公司工作了15年，那么经济补偿的计算标准为15000元/月，补偿年限最高按12年计算，公司应支付180000元（15000×12）的经济补偿。

最后，如果遇到公司拒绝支付经济补偿或补偿金额不合理的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁或咨询相关律师来寻求帮助和解决方案，积极维护自己的合法权益。