公司要求员工停薪留职是否合法？

公司要求员工停薪留职是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“停薪留职”这个概念。停薪留职指的是劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的情形。

在我国现行法律中，并没有明确“停薪留职”的相关规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果公司要求员工停薪留职，这实际上是对劳动合同内容的变更。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司与员工协商一致，并且以书面形式确定了停薪留职的相关事宜，那么这种停薪留职在法律上是被认可的。

然而，如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工停薪留职，这种行为就是不合法的。这违反了劳动合同的约定以及协商一致的原则，员工有权拒绝。若公司因此采取辞退等措施，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，公司要求员工停薪留职是否合法，关键在于是否与员工协商一致并采用书面形式。员工在遇到此类情况时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身权益。