法院没判的拘役会停发工资吗？

首先，我们来明确一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是我国刑法规定的主刑之一。

关于法院没判拘役时是否停发工资的问题，这涉及到劳动关系和工资支付的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

在法院未作出判决的情况下，如果员工仅仅是涉嫌可能被判处拘役而被限制人身自由，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，也就意味着可以停发工资。因为此时员工无法正常提供劳动，用人单位也就没有支付工资的义务。但这里要强调的是，一旦最终法院判决员工无罪，那么用人单位应该恢复劳动合同的履行，并补发相应的工资。

另外，如果员工并没有被限制人身自由，仍能正常出勤工作，用人单位就不能随意停发工资。因为在没有法院判决的情况下，员工在法律上仍然是无罪的，享有正常工作并获得劳动报酬的权利。总之，是否停发工资要根据员工是否被限制人身自由的实际情况来判断。