员工被判拘役后还可以辞职吗

员工被判拘役是可以辞职的。辞职，简单来说，就是劳动者主动结束和用人单位之间的工作关系。这是劳动者依法享有的一项权利，即便员工处于被判拘役这种特殊状况下，这项权利依然存在。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，同样能够解除劳动合同。这表明，从法律层面赋予了劳动者自主解除劳动合同的权利，并不因被判处拘役而被剥夺。

不过在实际操作中，可能会存在一些麻烦。因为员工被判拘役后，人身自由受到限制，亲自去办理辞职手续会比较困难。但这并不影响其辞职的权利，可以通过家属等帮忙传达辞职意愿，或者在条件允许的情况下，按照法定程序书面通知用人单位。

另外，用人单位在得知员工被判拘役后，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位也有解除合同的权利。但这和员工辞职是两回事，员工依然可以主动行使自己的辞职权利 。