煤矿工人被判拘役后工作还能保住吗

煤矿工人被判拘役后，工作是否还能保留，要分不同情况来看。

首先得明白拘役是什么。拘役是短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，期限在一个月至六个月之间。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，单位是有权利解除和被判拘役的煤矿工人的劳动合同的。

如果煤矿工人属于公职人员，比如是国有煤矿中具有公职身份的人员，通常在被判处拘役后，按相关规定是会被开除的，工作很难保住。

要是该煤矿工人只是普通企业员工，主动权就在用人单位那边了。单位可以根据自身的规章制度、对该员工的综合考量等因素，决定是否解除劳动合同。如果单位认为该工人平时表现良好，此次犯罪情节对工作影响不大，且单位愿意继续留用，那么工作是有可能保留的。但如果单位觉得该事件对企业形象、工作秩序等产生负面影响，依据劳动合同法的上述规定，就可能解除劳动合同。总之，煤矿工人被判拘役后工作不一定会失去，但面临着很大的不确定性 。