被判处管制后还能保留原工作吗

被判处管制后，有可能保留原工作，但不是绝对的。

首先，管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。《刑法》第三十八条规定，判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人 。如果法院没有禁止犯罪分子进入原工作单位，那么从法律规定角度，具备保留工作的可能性。

其次，从用人单位方面来看，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有自主决定是否继续留用该员工的权利。也就是说，即使法院没有禁止，用人单位也可以基于此条规定，选择开除被判处管制的员工。

另外，如果用人单位是国家行政机关和事业单位，情况又有所不同。国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。

总之，被判处管制后能否保留原工作，要综合法院的判决、用人单位的意愿和性质等多方面因素来判断。