构成醉驾拘役后如何解除劳动关系？

如果员工构成醉驾被拘役，用人单位是可以单方解除劳动关系的。

首先，咱们得明白这里面涉及的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役，这就属于被依法追究刑事责任的情况。

具体来说，用人单位要解除劳动关系，一般要做好以下几个方面。第一，要有明确的规章制度。如果单位的规章制度里早就写明了员工被追究刑事责任属于严重违纪，可解除劳动合同，那在这种情况下，解除劳动关系就有制度依据。第二，要按照规定流程操作。通常要把解除劳动关系的通知以书面形式送达员工本人，通知里要说明解除劳动关系的原因是因为其醉驾被拘役，符合单位规章制度和劳动合同法的规定。

不过要注意，虽然法律赋予了用人单位这种解除劳动关系的权利，但并不是说用人单位必须解除。用人单位有选择权，可以根据员工平时的工作表现、岗位需求等综合考虑是否要解除。而且，如果用人单位决定解除劳动关系，在工资结算方面，要给员工足额发放其工作期间的工资。同时，在社保等方面也要按照规定办理减员等相关手续。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位无需提前通知，可直接解除劳动合同的情形。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资。