判处拘役是否应该同工同酬？

首先，我们来了解一下“同工同酬”这个概念。同工同酬指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

对于被判处拘役的人参与劳动是否同工同酬，《中华人民共和国刑法》有相关规定。根据《刑法》第四十三条规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

这里的“酌量发给报酬”并不等同于同工同酬。同工同酬强调的是同等劳动获得同等报酬，是一种较为严格的劳动报酬分配原则。而对于被判处拘役参加劳动的情况，法律规定“酌量发给报酬”，意味着有关部门会根据实际情况，综合多方面因素，如劳动的性质、强度、成果等，来决定给予适当的报酬，并非像正常劳动者那样完全按照同工同酬的标准来支付。

这主要是因为拘役是一种刑罚，被判处拘役的人处于受刑罚处罚的状态，其劳动与正常的劳动关系中的劳动在性质上有所不同。所以，从法律规定来看，判处拘役参加劳动一般不适用同工同酬，但会根据实际情况酌量给予报酬。