公司不让我上班也不辞退我该怎么办？

当公司出现不让员工上班却又不辞退的情况，这会让员工面临诸多权益方面的问题。下面从不同角度为你分析以及告知应对办法。

从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不让员工上班，实际上可能违反了合同中关于工作安排的约定。

这种情况下，员工的工资权益也可能受到影响。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，即使公司不让上班，在一定周期内员工仍有权获得相应工资。

面对这种情况，员工首先可以与公司进行沟通，要求公司明确安排，是继续履行劳动合同让员工正常上班，还是协商解除劳动合同并按照法律规定给予经济补偿。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司不让上班这一事实的证据。