单位解聘员工如何补偿？

单位解聘员工的补偿问题，需要根据不同的情况来确定。首先，我们要明确两种常见的解聘情况，一种是合法解除劳动合同，另一种是违法解除劳动合同。

合法解除劳动合同又分为几种情形。如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这就好比员工在工作中犯了很严重的错误，给单位带来了大麻烦，单位当然有权利解聘且不用额外给钱。

要是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法解除劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位没有正当理由就把员工辞退了，这时候员工就可以要求单位支付双倍的经济补偿。总之，员工在遇到被解聘的情况时，要清楚自己的权益，根据不同的情形维护自己的合法利益。