单位主动辞退员工应该补偿多少？

单位主动辞退员工的补偿金额要分情况来看。

首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种是单位违法辞退员工的情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，本来应补偿3个月工资，现在就得支付6个月工资作为赔偿金。

另外，如果是因为劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，单位辞退员工是不需要支付补偿或赔偿的。