公司不让工作又不辞退该怎么处理？

当公司不让员工工作又不辞退时，员工可以采取以下合法途径来处理，以维护自身权益。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不让员工工作，违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定，属于违约行为。

员工可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决劳动纠纷的首选方式，成本低且有利于维护双方关系。员工可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己希望正常工作的意愿，询问公司不让工作的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件或者通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带自己的身份证、劳动合同、工作证等相关材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。总之，在遇到公司不让工作又不辞退的情况时，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。