法院判决了事实劳动关系，单位还能推翻吗？

当法院判决确认了事实劳动关系后，单位通常难以轻易推翻该判决。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，我们要明白什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等情况。法院在判决时，会依据双方提供的证据，全面审查是否存在事实劳动关系。

从法律程序上来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，我国实行两审终审制。如果单位对一审判决不服，可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉。上诉期一般是判决书送达之日起十五日内。在二审程序中，单位需要提供新的、足以推翻一审判决的证据。如果没有新的有力证据，二审法院大概率会维持原判。

若二审判决仍然确认了事实劳动关系，此时判决就已经生效。不过，单位还可以通过申请再审来尝试推翻判决。但申请再审并不容易，需要符合法定情形，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。而且申请再审有时间限制，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

此外，即使单位提出上诉或者申请再审，在法院没有作出新的判决之前，原判决仍然具有法律效力。劳动者的权益在这段时间内依然受到法律保护。所以，单位想要推翻法院已经判决的事实劳动关系是受到诸多限制的，不是轻易就能实现的。