question-icon 法院判决了事实劳动关系,单位还能推翻吗?

我和单位的事实劳动关系已经经过法院判决确认了,但单位一直不服气,还想再搞点事情。我就想问问,既然法院都已经判了,单位还有没有可能把这个判决结果推翻啊?我真的很担心自己的权益得不到保障。
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  • #劳动关系
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当法院判决确认了事实劳动关系后,单位通常难以轻易推翻该判决。下面我们从几个方面来详细分析。 首先,我们要明白什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但实际上存在着劳动用工的事实,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬等情况。法院在判决时,会依据双方提供的证据,全面审查是否存在事实劳动关系。 从法律程序上来说,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,我国实行两审终审制。如果单位对一审判决不服,可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉。上诉期一般是判决书送达之日起十五日内。在二审程序中,单位需要提供新的、足以推翻一审判决的证据。如果没有新的有力证据,二审法院大概率会维持原判。 若二审判决仍然确认了事实劳动关系,此时判决就已经生效。不过,单位还可以通过申请再审来尝试推翻判决。但申请再审并不容易,需要符合法定情形,比如有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。而且申请再审有时间限制,一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 此外,即使单位提出上诉或者申请再审,在法院没有作出新的判决之前,原判决仍然具有法律效力。劳动者的权益在这段时间内依然受到法律保护。所以,单位想要推翻法院已经判决的事实劳动关系是受到诸多限制的,不是轻易就能实现的。

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