劳动关系确认后能否诉求经济补偿？

我在一家公司工作，但一直没签合同，现在公司要和我解除劳动关系，我不太清楚这种情况下能不能拿到经济补偿。具体想了解未签合同支付经济补偿的相关规定，以及适用的各种情形。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我想确认和公司的劳动关系，同时觉得公司应该支付我双倍工资。但不太清楚这两个诉求能不能在申请仲裁时一起提出来，具体该怎么做呢？

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同，现在因为一些原因要解除劳动关系，不知道这种情况下能不能拿到补偿金，具体该怎么判断呢？希望能了解清楚相关规定，维护自己的权益。

我和公司的劳动合同解除了，但是不太清楚这种情况下能不能要求经济补偿。具体是公司方面提出解除的，我想知道像这种情况法律上是怎么规定的，在哪些情形下解除劳动合同可以要求经济补偿。

我在工作中遇到了一些麻烦，和公司在劳动关系的认定上存在分歧。我不太清楚这种情况下能不能不经过其他程序，直接向法院起诉来确认劳动关系，希望能得到专业的解答，明确具体的维权途径。

我在一家公司工作了一段时间，但后来和公司在劳动关系的认定上产生了分歧。我想通过仲裁来解决这个问题，可又担心过了时效。我不太清楚确认劳动关系的仲裁时效具体是怎么规定的，有没有特殊情况，希望能得到专业的解答。

我之前入职一家公司，一直没签劳动合同，后来公司和我补签了。我听说没签合同期间能拿双倍工资，可现在补签了，我还能不能要求公司补偿这段时间的双倍工资呢？不太清楚法律是咋规定的。

之前公司一直拖欠我的工资，最近才把拖欠的工资给我结清了。我想知道在这种情况下，我还能不能要求公司给我经济补偿呢？我不太清楚相关的法律规定，希望能得到专业的解答。

我和公司的劳动关系刚刚解除，心里有点忐忑，不知道这种情况下能不能要求公司给我一些补偿。我不太懂法律，也不清楚在哪些情况下能要求补偿，哪些情况不能。所以想问问大家，一般劳动关系解除了可以要求补偿吗？

我之前在一家公司上班，没签劳动合同。现在想确认劳动关系，去问的时候说可能有时效问题。我就不明白了，确认劳动关系不就是确定个事实吗，为啥还要时效啊？我想了解下这背后的法律原因。

我和一家公司有点纠纷，我想让法律确认我和公司存在劳动关系，同时因为公司之前的一些行为给我造成了经济损失，我也想让公司赔偿。我不知道在法律上能不能在一个案子里同时提这两个要求，想了解下。

我和公司解除劳动关系了，但在一些权益方面和公司有分歧，比如工资结算、经济补偿等。我不太清楚这种情况下能不能通过仲裁来解决问题，想了解下法律上对于解除劳动关系后申请仲裁是怎么规定的。

我之前和公司有劳动纠纷，后来通过法律途径恢复了劳动关系。但在恢复之前这段时间我没工作没收入，我想知道该怎么要求公司对这段未发生劳动关系期间进行赔偿，具体流程和依据是啥，我不太懂，希望有人能解答。

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。现在涉及一些权益问题，需要确认劳动关系。我不太清楚该走仲裁还是起诉的流程，想了解下这两者在确认劳动关系上的区别，以及该怎么选择。

我之前在一家公司上班，最近和公司解除了劳动关系。我想了解下，这种情况下我还能不能向公司要求补偿呢？不太清楚法律上对于这方面是怎么规定的，希望有人能解答一下。

我在一家公司工作了一段时间，公司没和我签劳动合同。现在我想通过法律途径确认我和公司的劳动关系，在确认劳动关系的同时，我能不能也要求公司支付我双倍工资呢？我不太清楚这两者能不能一起主张，想了解下法律是怎么规定的。

我在一家公司工作了一段时间，但是公司一直没和我签劳动合同。现在我因为一些事需要确认和公司的劳动关系，我不知道该去申请仲裁，还是直接向法院起诉，想了解下到底走哪个程序才对。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想确认和公司的劳动关系，不知道从法律上来说，确认劳动关系有没有诉讼时效限制，要是有的话，这个时效是多久呢？我怕过了时间就没办法维权了。

我已经确认了和公司的劳动关系，但是不知道接下来该怎么去主张赔偿。是直接和公司谈，还是要走什么流程？具体能主张哪些赔偿我也不太清楚，希望有人能给我讲讲。

我去申请仲裁确定劳动关系，结果失败了。我不太清楚后续该怎么做，是直接放弃，还是有其他的途径可以解决这个问题呢？我很需要确定劳动关系来维护自己的权益，希望了解一下接下来该采取什么措施。