劳动关系确认后能否诉求经济补偿？

劳动关系确认后是否能诉求经济补偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是为了保障劳动者在失去工作或者权益受到一定影响时的基本生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，如果在确认劳动关系之后，存在上述法定情形，劳动者就可以诉求经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，就符合上述第一种情形，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动关系确认后能否诉求经济补偿，关键在于是否存在法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。如果有，劳动者可以依法主张自己的权益。