确认劳动关系是应该申请仲裁还是向法院起诉？

确认劳动关系时，申请仲裁和向法院起诉是两个不同阶段的解决途径，一般需要先申请仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。所谓前置程序，就是说当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，像确认劳动关系这种情况，必须先经过劳动仲裁这一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以确认劳动关系，得先去劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来判断是否存在劳动关系。证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果仲裁机构作出了裁决，当事人对这个裁决结果没有异议，那么这个裁决就会生效并执行。

要是当事人对仲裁裁决不服，比如劳动者认为仲裁没有正确认定劳动关系，或者用人单位觉得仲裁认定劳动关系有误等情况，除了法律另有规定的特殊情形外，就可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，根据法律和事实作出判决。