没签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。下面给您详细解释一下。

首先，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。没签劳动合同的情况下，如果出现上述这些劳动争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供证据来证明与用人单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，劳动者可以通过收集这些证据，来支持自己的仲裁请求。