没签订劳动合同可以申请仲裁吗

没签订劳动合同是可以申请仲裁的。下面为你详细解释。首先，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。当劳动者和用人单位没有签订书面劳动合同时，如果双方在工资、工作时间、辞退补偿等方面存在争议，劳动者是有权向劳动仲裁机构申请仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。没签订劳动合同的情况下产生的纠纷，通常会涉及到上述条款中的内容，所以可以申请仲裁。

在实际操作中，虽然没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。比如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为证明事实劳动关系的证据。

劳动者申请仲裁时，需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。