没有合同可以申请劳动仲裁吗

没有合同是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

在没有签订书面劳动合同的情况下，若要申请劳动仲裁，关键在于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如，工资转账记录能体现用人单位给劳动者发放劳动报酬，这是存在劳动关系的重要证据。工作证、服务证等能证明劳动者在该单位工作的身份。考勤记录则可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

所以，即使没有签订劳动合同，只要有上述这些能够证明劳动关系存在的证据，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请时，需要按照劳动仲裁机构的要求，准备好相关的材料和申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。