没合同申请劳动仲裁会有赔偿吗

在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者是有可能获得赔偿的。

首先，我们来了解一下“双倍工资赔偿”这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有及时和劳动者签订合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。比如，小A月工资是5000元，公司从用工第二个月起没签合同，那么小A在没签合同的这段时间里，每月可以拿到10000元工资赔偿。

另外，如果是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的合同，当满足一定条件时，用人单位就应该和劳动者签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

不过，劳动者要获得赔偿，需要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来进行裁决。所以，没签合同申请劳动仲裁是有获得赔偿的可能的，但要按照法律规定准备好相关证据。