没有劳动合同可以申请仲裁吗

没有劳动合同也是可以申请仲裁的。首先要明白，事实劳动关系是被法律认可的。即使没有书面劳动合同，如果能有证据证明存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。

比如工资支付凭证，像工资流水、工资条；用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表；还有考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些都能作为证明事实劳动关系的证据 。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议等多种劳动争议，都适用本法，这其中就包括没有劳动合同但存在劳动关系争议的情况。

在没有劳动合同的情况下申请仲裁，可提出多种权益主张。比如可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一般是入职后的11个月内 。如果存在拖欠工资、奖金、福利待遇等情况，也能要求支付。要是有用人单位违法解除劳动关系的状况，还可以要求支付赔偿金。总之，没有劳动合同不影响申请仲裁来维护自身合法权益。