没有签订劳动合同可以进行劳动仲裁吗？
在 一家公司工作一段时间了，但是公司一直没和我签劳动合同。最近和公司在工资发放上有了矛盾，心里很憋屈，就想问问这种没签劳动合同的情况下，能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益，想具体了解下相关规定。
张凯执业律师
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没有签订劳动合同是可以进行劳动仲裁的。首先要明白，申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在并不以签订劳动合同为必要条件 。
简单来说，只要劳动者确实为用人单位工作，接受用人单位管理，从用人单位获得报酬等，就可能构成劳动关系。比如你在公司正常上班，遵守公司的规章制度，公司给你发工资，即便没签合同，你们之间的劳动关系也是存在的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果因为没签合同，劳动者不仅能通过劳动仲裁确认劳动关系，还可能获得相应的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五条也表明，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以在没有签订劳动合同产生纠纷时，完全可以通过劳动仲裁来解决 。
总之，没签劳动合同不影响进行劳动仲裁，劳动者的合法权益受到法律保护，在遇到问题时可以积极通过法律途径维护自身权益。
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