确认劳动关系时能否一并主张双倍工资？

在确认劳动关系的同时是可以一并主张双倍工资的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下双倍工资的概念。双倍工资是在用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外工资赔偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为而设立的一项制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，并且用人单位存在未签订书面劳动合同的情况时，劳动者可以在申请劳动仲裁或者提起诉讼要求确认劳动关系的同时，一并主张双倍工资。因为确认劳动关系是主张双倍工资的前提条件，只有先确定双方存在劳动关系，才有可能依据法律规定要求双倍工资赔偿。

不过，需要注意的是，主张双倍工资是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效而无法获得相应的赔偿。