未签订劳动合同要求支付双倍工资的期限是多长时间？

未签订劳动合同要求支付双倍工资的期限是一个很多劳动者关心的问题。下面我们来详细了解一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“用工之日起超过一个月不满一年”，就是双倍工资的一个重要计算区间。也就是说，从你进入公司工作满一个月后的次日开始，到满一年的前一日结束，这段时间用人单位需要支付双倍工资。例如，你2024年1月1日入职，公司一直没和你签合同，那么从2024年2月1日起，到2024年12月31日，这期间你可以要求公司支付双倍工资。

另外，关于仲裁时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同观点和做法。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从双倍工资差额的最后一个月届满之日起计算。不过，无论哪种方式，劳动者都需要注意在仲裁时效内主张自己的权益，以免丧失胜诉权。

综上所述，未签订劳动合同支付双倍工资的期限在法律上是有明确规定的，但在实际操作中，由于涉及仲裁时效等问题，情况可能会比较复杂。劳动者如果遇到此类问题，最好及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。