单位不签劳动合同是否赔偿双倍工资？

在我国，单位不签劳动合同在一定情况下是需要赔偿双倍工资的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，单位和员工建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订书面劳动合同。

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位自用工之日起超过一个月还没和员工签订书面劳动合同，就要从第二个月开始支付双倍工资，最多支付11个月。

这里的双倍工资赔偿，其实是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。因为书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假等方面的权益可能难以得到有效保障。

不过，主张双倍工资赔偿也有一些条件和限制。比如，员工需要证明自己和单位存在劳动关系，像提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。另外，如果是员工自己不愿意签订劳动合同，单位及时终止劳动关系的，单位一般不需要支付双倍工资。所以，当遇到单位不签劳动合同的情况时，劳动者要及时维护自己的权益，通过合法途径主张应得的赔偿。