公司解体员工应得到怎样的赔偿？

当公司解体时，通常涉及到与员工解除劳动合同的情况，在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。首先来了解一个重要的概念——经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿的标准是怎样的呢？按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。此外，如果公司在解体过程中，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资也被称为“代通知金”。总之，公司解体时员工能获得的赔偿主要是经济补偿，在特定情况下还有代通知金，具体数额要根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。