公司解散该如何赔偿员工？
我所在的公司要解散了，我在这里工作好几年了，也不清楚公司解散后会怎么赔偿我们员工。想问问从法律角度看，公司解散是按照什么标准来赔偿员工的呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司解散时，对于员工的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，公司解散通常意味着劳动合同的终止。这里涉及到一个重要概念——经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，当公司解散时，员工有权按照上述法律规定获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者支付的补偿不符合法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合 法途径来维护自己的权益。