公司解散员工该如何补偿？

当公司解散时，对员工进行补偿是有明确法律规定的。这里涉及到一个重要概念，即经济补偿。经济补偿其实就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。该法第四十六条又明确指出，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。具体是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。如果公司没有按照上述规定支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。