女性遭到同事性骚扰该怎么办？

当女性遭到同事性骚扰时，有多种途径和方法来维护自身的合法权益。

首先，我们来明确一下性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，如果同事的行为违背了女性的意愿，以言语上的不当表述或者肢体上的接触等方式，就构成了性骚扰。

当遇到这种情况时，女性可以采取以下措施。第一步是要保留证据，这一点至关重要。可以通过录音、录像的方式记录下同事性骚扰的言语或行为，也可以保存聊天记录、电子邮件等相关证据。这些证据在后续的处理过程中能够起到关键作用。

接着，女性可以先尝试与该同事进行严肃的沟通，明确表达自己的不满和立场，要求其停止这种不当行为。在沟通时，最好有其他同事在场，或者进行录音，以防止对方否认。

如果与同事沟通后，情况没有得到改善，女性可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。公司应该对该事件进行调查和处理，对实施性骚扰的同事进行相应的处罚。

如果公司没有采取有效的措施，或者女性认为公司的处理结果不满意，还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若符合相关规定，公安机关可以对行为人进行治安处罚。

此外，女性还可以通过民事诉讼的方式，要求实施性骚扰的同事承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。总之，女性在遭到同事性骚扰时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。