公司解散一般赔偿金额是多少？

公司解散时赔偿金额需根据不同对象和具体情况确定。

对于员工而言，如果因公司解散导致劳动合同解除，一般情况下，公司要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿；工作6个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。

要是公司存在违法解散的情况，比如未依法提前通知员工解散，劳动者可以主张按照“2n”的标准获得赔偿，“n”依然是工作年限。例如工作4年，违法解除时可获得8个月工资的赔偿。

从债权人角度，公司解散时要依法清偿债务。对于普通债权，按照债权比例进行清偿。如果公司资产不足以清偿全部债务，就可能出现部分债权无法完全得到清偿的状况。

而股东方面，通常情况下，股东因公司经营决策有风险，公司解散导致自身投资款无法收回等损失，一般不能直接要求公司赔偿。

总之，公司解散赔偿事宜较为复杂，不同身份的主体、不同情形下赔偿都有区别。具体赔偿金额要根据实际情况，必要时通过法律程序来确定。