公司解散该怎么和老板谈补偿？

当公司解散时和老板谈补偿，首先要清楚自己有哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就应获得3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司没有提前一个月书面通知员工并解除劳动合同，员工还有权要求单位额外支付一个月的工资作为补偿。

和老板谈补偿时，要选好时机，比如在公司正式宣布解散后一段时间，让老板有时间处理后续事务时提出。沟通时态度要诚恳且坚定，先表达对公司的付出和对老板的尊重，接着说明公司解散对自己经济的影响，再详细阐述自己的工作年限、岗位职责和贡献，以此强调应得的补偿权益。要是可能的话，提前了解相关法律法规，这样能更有底气地谈判。若协商不成，还可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁 。