公司解散了应该怎么赔偿员工？
我所在的公司最近宣布解散，我在这工作好几年了，不太清楚公司解散后会怎么赔偿我 们员工。我想了解一下赔偿的标准是怎样的，依据是什么，我能拿到多少赔偿，希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司解散时，对于员工的赔偿问题，主要涉及到经济补偿。经济补偿实际上就是公司在特定情况下，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司解散等原因失去工作所遭受的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的具体标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工小李在公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。