公司宣布倒闭，员工能否获得赔偿？

在公司宣布倒闭的情况下，员工通常是能获得赔偿的。这涉及到法律上“经济补偿”的概念，经济补偿简单来说，就是当用人单位和劳动者的劳动关系因为一些法定的情况解除或者终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，当公司宣布倒闭时，员工可以根据自己在公司的工作年限等情况，依法获得相应的经济补偿。