签订调岗协议已经三年了，是否合法？

调岗协议签了三年是否合法，要结合具体情况判断。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果当时签订调岗协议时，是用人单位与你协商一致，并且采用了书面形式，双方也都各自持有一份协议，从形式上来说是符合法律规定的 。

比如，公司因为业务拓展，需要你到新的岗位负责相关业务，和你充分沟通后，你也同意了，然后签订了书面调岗协议，这种情况就是合法的。

其次，如果调岗协议的签订存在问题，比如用人单位存在强迫、欺诈等手段，让你在违背真实意思的情况下签订协议，那这份协议可能不合法。按照《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，公司威胁你不签调岗协议就辞退你，你无奈签了协议，这种情况你就可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，即使调岗协议签订程序合法，但如果调岗行为本身不具备合理性、必要性、正当性，也可能存在问题。合理性要求用人单位结合劳动者综合能力安排匹配岗位；必要性体现在因市场等因素需调整人力资源配置；正当性就是不能带有贬损、惩罚性等不正当目的调岗。