同意调岗后又反悔了该怎么办？

如果同意调岗后又反悔了，首先要明白，工作岗位属于劳动合同的核心要素。按照我国《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同里的工作岗位，需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式来确认，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

所以，反悔后建议先和用人单位友好协商。要是双方能达成一致意见，那员工可以继续留在原来的岗位，或者按照重新协商好的方式调整岗位。

要是协商没有结果，依据《劳动合同法》第四十条规定，如果在劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，而且用人单位和劳动者经过协商，还是没能就变更劳动合同条款达成一致，那么用人单位有权提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着如果协商不成，可能面临被解除劳动合同的风险。

总之，建议你尽快与单位诚恳沟通，说明反悔原因，争取协商解决回到原岗位，避免对自身权益造成不利影响。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位主观因素造成的情况。