调岗一个月后是否可以反悔？

调岗一个月后是否可以反悔，需要根据具体情况来判断，关键在于劳资双方的劳动合同有无发生实质性的变更。

如果双方已经按照法定程序完成了劳动合同的变更事项，且变更过程严格遵循相关法律规定，比如经过双方协商一致，采用书面形式变更了劳动合同，并明确了新的岗位等内容，那么通常情况下反悔会比较困难。因为此时的调岗是双方真实意思的表示，具有法律效力。例如，双方签订了书面的调岗协议，劳动者也已经在新岗位上工作了一个月，那么就应当按照新的约定履行。

但是，如果劳动合同中明确规定了工作岗位，未经双方协商一致，用人单位单方面调动岗位可能会被视为违约行为。如果调岗后尚未完成劳动合同的变更手续，或者变更过程未能遵循法律规定，劳动者或许还有机会反悔。例如，用人单位只是口头通知调岗，没有采用书面形式，或者变更后的工作条件、劳动报酬等对劳动者产生了重大不利影响，劳动者可以主张调岗无效。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

另外，如果调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法情况，或者调岗合同违反了法律法规、劳动合同的约定，受影响的一方可以主张合同无效或者撤销合同。例如，用人单位以不调岗就辞退为由胁迫劳动者调岗，这种情况下劳动者可以通过法律途径主张调岗合同无效。