公司要解散，员工该如何获得赔偿？

当公司面临解散时，员工赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。首先，我们来了解下相关的法律概念。经济补偿是公司在特定情形下，按照法律规定给予员工的一种补偿费用，目的是对员工因为公司解散等原因失去工作进行一定的经济弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。若公司拒绝按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。