在校生是否可以交五险一金？
我是一名在校大学生，在外面找了份兼职工作，公司说要给我交五险一金。我有点疑惑，自己还是在校生，不知道能不能交五险一金。我想了解下从法律角度看，在校生到底可不可以交五险一金呢？
张凯执业律师
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在校生是否可以交五险一金，需要分情况来看。
首先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度；“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据我国法律规定，建立劳动关系是缴纳五险一金的前提条件。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
对于在校生而言，如果只是利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，由于没有建立正式的劳动关系，通常是不能缴纳五险一金的。
然而，如果在校生已经与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。比如，有些在校生可能因为学业已经基本完成，提前到用人单位进行实习并签订了正式合同，这种情况下就可以正常缴纳五险一金。