在校生是否不能缴纳社保？

在校学生是否能缴纳社保需要分情况来看。

首先，对于普通全日制在校生来说，他们主要任务是学习，与学校存在学籍关系，一般不被认为是劳动关系中的劳动者。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立正式的劳动关系，所以通常不能以职工身份缴纳企业职工社保。比如大学生利用课余时间去做兼职，这种情况下兼职单位一般无法为其缴纳职工社保。

不过，如果是实习期间，部分地区允许企业为实习生缴纳工伤保险。这是因为实习生在工作过程中也可能面临工伤风险，为了保障实习生的权益，让企业为其缴纳工伤保险。

另外，在校生如果以灵活就业人员身份，是可以缴纳社保的。灵活就业人员社保主要包括基本养老保险和基本医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。比如有些在校生可能自己创业等，就可以以灵活就业人员身份参保。

总体而言，在校生并非绝对不能缴纳社保，要根据具体情况和当地政策来确定。