还没有毕业的学生能否交五险一金？

对于还没有毕业的学生是否可以交五险一金这个问题，需要从不同方面来分析。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，目的是为职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系的劳动者，用人单位应当为其缴纳社会保险。一般情况下，未毕业的学生通常不具备建立劳动关系的主体资格。因为在校学生的主要任务是完成学业，他们与学校之间存在着教育管理关系，其身份还是学生，没有完全脱离学校的管理和约束。比如，很多学生需要按照学校的安排完成课程学习、实习、毕业设计等任务，无法像正式员工一样全职、稳定地为用人单位提供劳动。所以，这种情况下用人单位和学生之间很难认定为正式的劳动关系，也就无法按照正常的规定缴纳“五险”。

不过，也存在一些特殊情况。如果学生已经基本完成学业，学校也允许其外出就业，并且学生与用人单位签订了正式的劳动合同，在用人单位正常上班并接受管理，那么在这种情况下，有可能会被认定为建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳“五险”。

关于住房公积金，目前并没有像社会保险那样严格的强制性规定。不同地区的政策有所不同，有些地区规定只要是与用人单位建立劳动关系的职工，都应当缴存住房公积金；而有些地区对于学生是否可以缴存公积金并没有明确规定。所以，未毕业学生能否缴纳住房公积金，要根据当地的具体政策来确定。

综上所述，一般情况下未毕业学生由于不具备建立劳动关系的主体资格，不能缴纳“五险”，住房公积金则要依据当地政策判断。但特殊情况下，如果能认定为建立了劳动关系，是可以缴纳“五险”的。