未毕业的学生是否可以缴纳五险一金？

未毕业的学生是否可以缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予帮助和补偿的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于未毕业的学生来说，如果是单纯的实习，与用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系，是缴纳五险一金的前提。实习学生一般是为了积累实践经验，尚未毕业，身份还是学生，与用人单位签订的多是实习协议，并非正式的劳动合同，所以这种情况下用人单位一般没有义务为其缴纳五险一金。

然而，如果未毕业的学生以就业为目的，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在这种情况下，用人单位就需要为该学生缴纳五险一金。

综上所述，未毕业学生单纯实习时通常不能缴纳五险一金，但如果与单位建立了正式劳动关系，是可以缴纳的。